待遇

基本給 (各職種共通)

[大学卒] 200,175円

[短大・専門卒] 180,150円

募集職種

営業

サービス(整備士)

店舗接客応対事務

IT・企画スタッフ

昇給・賞与

昇給:年1回 (4月)

賞与:年2回 (7月/12月)

諸手当

残業手当・家族手当・車両手当・技能手当・検査員手当・通勤手当・割増手当・役付手当・転勤手当・長距離通勤手当

勤務時間

9:00~17:40 (松前店 9:30~18:10)

勤務地

松山店(松山市)・井門店(松山市)・久米店(松山市)・北条店(松山市)・松前店(伊予郡)・四国中央店(四国中央市)・新居浜店(新居浜市)・萩生店(新居浜市)・西条店(西条市)・今治店(今治市)・大洲店(大洲市)・宇和島店(宇和島市)・U-CAR空港通店(松山市)

休日・休暇

定休日:毎週火曜日・第1第2水曜日、その他当社の定める日

長期休暇:GW、夏期休暇(お盆)、冬期休暇(年末年始)

年間休日日数 115日(有給休暇5日含む)、その他 特別休暇(夢現実休暇など)、年次有給休暇あり

保険

雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険

採用実績校

■大学

愛媛大学・松山大学・聖カタリナ大学・東雲女子大学・高知大学・関西外国語大学・広島経済大学・岡山商科大学・九州共立大学・九州産業大学・四国学院大学

■専門学校

新居浜高等技術専門校・新居浜高専・北九州自整専・岡山科学技術専門学校・トヨタ神戸自動車大学校・トヨタ名古屋自動車大学校・日産愛媛自動車大学校・広島自動車大学校・河原電子ビジネス専門学校

■短大

松山東雲短期大学・聖カタリナ短期大学

採用実績

2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年
大学 1名 1名 2名 3名 3名 0名 3名
短大・専門 3名 2名 5名 4名 1名 0名 2名
高校 9名 9名 7名 11名 6名 9名 5名

奨学金優待社員制度

頑張った学生の奨学金はダイハツが払います!

奨学金返済の最大1万円/月を基本給と別に満30歳まで給与補てんします。

※詳しくは会社説明会にて

愛媛ダイハツ販売株式会社 一般事業主行動計画

仕事と生活の両立を図り従業員が活き活き働けるよう、職場の環境整備や風土改革を行う。

1.計画期間

令和6年4月1日から令和9年3月31日まで

2.内容

目標1 育児短時間勤務制度の活用 活用率 100%

≪対策≫

令和6年4月 ~ 取得率100%

令和7年4月 ~ 取得率100%

令和8年4月 ~ 取得率100%


目標2  育児休業制度の活用 活用率 100%

≪対策≫

令和6年4月 ~ 取得率80%以上

令和7年4月 ~ 取得率90%以上

令和8年4月 ~ 取得率100%


以上

女性活躍推進法に基づく 一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2024年4月1日から2027年3月31日まで

2.当社の課題

・女性客が多く対応する女性スタッフの増員が必要である。

・自動車販売の営業職は男性主体と思われている先入観がある。

3.目標と取組内容・実施時期

目標:採用した労働者に占める女性労働者の割合を50%以上とする。



≪実施時期・取組内容≫

■ 2024年 4月 ~ 

・女子学生からの応募を増やすため、就職説明会等で積極的な広報を行う。

・就職説明会では営業職の業務内容を説明し、男女差のないことをPRする。

・仕事と育児の両立を支援するため、定期的に育児関連制度の周知と意識啓発を行う。

・仕事と育児の両立を支援するため、育児関連制度の改定を検討する。

■ 2025年 3月 ~ 

・進捗状況を分析し、目標達成に向けた取り組みの見直しを行う。


以上

新規採用した労働者に占める女性労働者の割合

2024/4/1現在

2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度
正社員 80.0% 75.0% 61.5% 56.5% 63.6% 61.1%
パートタイム労働者 0.0% 0.0% 12.5% 0.0% 0.0% 25.0%
以上