[大学卒] 181,000円

[短大・専門卒] 168,400円

営業手当 6,000円/月

サービスエンジニア手当 3,000円/月

昇給：年1回 (4月)

賞与：年2回 (7月/12月）

家族手当・営業手当・車両手当・技能手当・検査員手当・通勤手当・割増手当・役付手当・転勤手当

9:00～17:40 (松前店 9:30～18:10)

松山店(松山市)・井門店(松山市)・久米店(松山市)・北条店(松山市)・松前店(伊予郡)・四国中央店(四国中央市)・新居浜店(新居浜市)・萩生店(新居浜市)・西条店(西条市)・今治店(今治市)・大洲店(大洲市)・宇和島店(宇和島市)

定休日：毎週火曜日・第1第2水曜日、地方祭・その他当社の定める日

長期休暇：夏期休暇(お盆)・冬期休暇(年末年始)

年間休日日数 115日(有給休暇5日含む)、その他 特別休暇(夢現実休暇など)、年次有給休暇あり

雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険

■大学

愛媛大学・松山大学・聖カタリナ大学・東雲女子大学・高知大学・関西外国語大学・広島経済大学・岡山商科大学・九州共立大学・九州産業大学・四国学院大学

■専門学校

新居浜高等技術専門校・新居浜高専・北九州自整専・岡山科学技術専門学校・トヨタ神戸自動車大学校・トヨタ名古屋自動車大学校・日産愛媛自動車大学校・広島自動車大学校・河原電子ビジネス専門学校

■短大

松山東雲短期大学・聖カタリナ短期大学

頑張った学生の奨学金はダイハツが払います！

奨学金返済の最大1万円/月を基本給と別に満30歳まで給与補てんします。

仕事と生活の両立を図り従業員が活き活き働けるよう、職場の環境整備や風土改革を行う。

令和3年4月1日から令和6年3月31日まで

目標1 育児短時間勤務制度の活用　活用率 100%

≪対策≫

令和3年3月　～　取得率50％以上

令和4年3月　～　取得率70％以上

令和5年3月　～　取得率100％

目標2 　育児休業制度の活用　活用率 100%

≪対策≫

令和3年3月　～　取得率50％以上

令和4年3月　～　取得率70％以上

令和5年3月　～　取得率100％

以上

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2024年4月1日から2027年3月31日まで

・女性客が多く対応する女性スタッフの増員が必要である。

・自動車販売の営業職は男性主体と思われている先入観がある。

目標：採用した労働者に占める女性労働者の割合を50%以上とする。

≪実施時期・取組内容≫

■ 2024年 4月　～　

・女子学生からの応募を増やすため、就職説明会等で積極的な広報を行う。

・就職説明会では営業職の業務内容を説明し、男女差のないことをPRする。

・仕事と育児の両立を支援するため、定期的に育児関連制度の周知と意識啓発を行う。

・仕事と育児の両立を支援するため、育児関連制度の改定を検討する。

■ 2025年 3月　～　

・進捗状況を分析し、目標達成に向けた取り組みの見直しを行う。

以上

2024/4/1現在

以上